Casi di successo

Consegnato dove l'errore non è un'opzione.

Pubblica amministrazione, controllo del traffico aereo, pharma, banche, utility: settori che non comprano esperimenti. Ecco cosa ha consegnato il nostro team, e cosa è cambiato.

2,7 M€di costi operativi risparmiati ogni anno da un singolo progetto
70.000dipendenti migrati in 7 paesi per un gruppo globale
7implementazioni greenfield guidate end-to-end

Molti dei nostri clienti operano sotto NDA e non possono essere nominati qui: indichiamo settore e paese. Referenze verificabili disponibili su richiesta durante la sessione.

AI, dati e cloud

Governo federaleAustralia

2,7 milioni di euro l'anno risparmiati con SAP HANA e machine learning

Sfida: gestire carichi di lavoro complessi su processi manuali e legacy. Soluzione: soluzione nativa SAP HANA per la gestione dei carichi di lavoro con frontend Fiori, più un motore di classificazione machine learning (Python, scikit-learn) integrato in HANA.

Costi operativi ridotti di 2,7 M€ l'anno; il motore ML classifica correttamente circa 1 milione di item al giorno, ogni giorno.

SAP HANA Innovation 2016 — Menzione d'onore
Smart cityQueensland, Australia

Previsione alluvioni in tempo reale, senza supercomputer

Sfida: il software di simulazione idraulica richiedeva ore di calcolo — troppo lente per decisioni di sicurezza pubblica. Soluzione: migrazione delle capacità digitali su AWS, framework di scaling automatico per il software di simulazione, sensori IoT di pioggia sul territorio e un algoritmo AI che stima i dati di piena senza dover eseguire la simulazione completa.

Stime di alluvione in tempi utili per decidere, su una piattaforma cloud scalabile che supporta anche la gestione dei parcheggi cittadini.

AgricolturaQueensland, Australia

Computer vision per la classificazione del cotone

Sfida: ispezione manuale e soggettiva del cotone. Soluzione: computer vision per la classificazione qualitativa, integrata con SAP ERP Logistics, più autenticazione del personale con riconoscimento facciale integrata in SAP HCM.

Valutazioni oggettive e ripetibili al posto dell'ispezione manuale.

LogisticaItalia

Dalla carta al digitale sul campo

Sfida: processi di consegna gestiti su carta. Soluzione: digitalizzazione dei processi con Google Workspace e nuova app mobile su Google Cloud (Firebase, Angular, NativeScript).

Interventi e consegne registrati in tempo reale dall'app, invece che ritrascritti dalla carta a fine giornata.

SAP, HR e trasformazione

Eyewear — gruppo globaleItalia, Europa, Americhe, Cina

70.000 dipendenti migrati in 7 paesi, senza fermare l'HR

Sfida: migrare i moduli organizzazione e amministrazione del personale di un gruppo multinazionale attraverso Italia, Spagna, Portogallo, Messico, USA, Canada e Cina. Soluzione: migrazioni end-to-end con governance dei dati post go-live, interfacce paghe e strumenti di automazione per i caricamenti massivi.

Oltre 70.000 dipendenti migrati; tempi di elaborazione dell'onboarding ridotti dell'80% grazie all'automazione.

Moda e lussoItalia, operazioni globali

Dal SAP HR legacy a SuccessFactors, a livello globale

Sfida: trasformare l'ecosistema HR di un gruppo del lusso da SAP HR legacy al cloud. Soluzione: trasformazione globale verso SuccessFactors (Employee Central, LMS, BTP), con gestione delle interfacce verso i payroll provider internazionali e i sistemi di terze parti.

Un ecosistema HR cloud unificato, amministrato in autonomia dal cliente, in esercizio dal 2019.

Controllo del traffico aereoItalia

Time Management SAP per il traffico aereo

Sfida: un'implementazione greenfield che doveva soddisfare requisiti geografici, di organico e sindacali tra i più stringenti del settore. Soluzione: Time Management SAP progettato su funzionalità standard, senza custom fragili, e consegnato end-to-end — con un ritorno del cliente dieci anni dopo per l'evoluzione della soluzione.

In produzione e usato ogni giorno per pianificare i turni del personale operativo, nel rispetto dei vincoli normativi del settore.

PharmaItalia e Germania

Country Lead del Time Management per un gruppo farmaceutico

Sfida: integrare le società acquisite senza fermare presenze e paghe. Soluzione: ruolo di Time Management Country Lead per l'Italia a fianco degli HR Business Partner: solution design, evolutive, migrazioni e integrazione delle acquisizioni, automatizzando le attività ripetitive del personale HR.

Nessuna interruzione operativa attraverso ogni acquisizione; una collaborazione rinnovata in tre periodi diversi nell'arco di dodici anni.

Manifattura — spinoff internazionaleItalia → Indonesia

Un HR completo per uno spinoff in Indonesia

Sfida: dotare uno spinoff societario in Indonesia di processi HR propri, in tempi di operazione straordinaria. Soluzione: progettazione e implementazione della soluzione HR integrando S/4HANA con SuccessFactors e SAP Fiori.

Lo spinoff operativo con HR autonomo e un'esperienza utente moderna e unificata.

Banche e assicurazioniItalia

SAP HCM nel settore bancario, per otto anni

Sfida: requisiti HR specifici del settore bancario, su una delle maggiori banche italiane. Soluzione: customizing profondo ed evolutive su SAP HCM (OM, PA, TM, PY), integrazioni ALE/IDOC e infotype custom disegnati sui processi dell'istituto.

Otto anni continuativi di evoluzione del sistema HR, dalla stessa squadra.

Food & utilityItalia, presenza globale

Consulenti SAP HCM di riferimento per gruppi industriali

Sfida: landscape SAP fortemente customizzati e costosi da mantenere, e la transizione verso S/4. Soluzione: consulenza di riferimento su SAP HCM (TM, TS, PA, OM) per gruppi food, energia e utility: evolutive, redesign, ritorno allo standard e riprogettazione delle soluzioni Time Management da ECC a S/4HANA. Su un programma europeo di unificazione dei sistemi SAP, il data footprint è stato ridotto del 70%.

Costi di manutenzione più bassi e landscape pronti per S/4.

Pubblica amministrazioneItalia

SAP HCM per enti pubblici nazionali

Sfida: sistemi HR di enti pubblici di primo piano, tra vincoli normativi in continua evoluzione e volumi da centinaia di migliaia di posizioni. Soluzione: implementazioni greenfield S/4, manutenzione evolutiva e ottimizzazione di sistema su SAP HCM Time Management per enti previdenziali, sanitari e delle infrastrutture.

Programmi attivi nel 2025-2026: la fiducia degli enti pubblici si rinnova, non si vince una volta sola.

Il vostro settore

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